Pilihan beli saham


Dalam syarikat yang dipegang rapat, nilai saham sering dinyatakan sebagai nilai buku. Bagaimanapun, ini dapat merendahkan nilai sebenar sesebuah syarikat, terutamanya yang berasaskan modal intelektual. Oleh itu, penilaian luar dilakukan, oleh karena itu, dapat membuat rencana lebih banyak reward yang tepat untuk kontribusi karyawan.

Adalah dijangkakan bahawa dana lindung nilai dan pengurus dana ekuiti persendirian akan mula kerap menggunakan SAR untuk mengelakkan kod IRS A sambil mengekalkan penjajaran insentif jangka panjang untuk pekerja dan pelabur.


Pelan yang dirancang hanya untuk bilangan pekerja yang terhad, atau sebagai bonus untuk kumpulan pekerja yang lebih luas yang membayar setiap tahun berdasarkan ukuran ekuiti, kemungkinan besar akan mengelakkan masalah ini.

pilihan saham saham

Selain itu, isu pengawalseliaan adalah kelabu; boleh jadi syarikat boleh menggunakan pelan berasaskan luas yang membayar lebih lama atau berlepas dan tidak pernah dicabar. Stok hantu dan perakaunan SAR adalah mudah. Pelan ini dirawat dengan cara yang sama seperti pampasan tunai tertunda. Oleh kerana jumlah perubahan liabiliti setiap tahun, kemasukan dibuat untuk amaun yang terakru. Penurunan nilai akan mewujudkan kemasukan negatif. Penyertaan ini tidak bergantung kepada peletakan hak.

Dana ini juga boleh dikenakan cukai pendapatan terkumpul yang berlebihan. Sebaliknya, jika pekerja diberi saham, saham boleh dibayar oleh pasaran modal jika syarikat itu pergi awam atau oleh pengambil saham jika syarikat itu dijual. Sekiranya saham hantu atau SAR tidak boleh ditarik balik kepada pekerja, kemungkinan manfaatnya akan dikenakan cukai sebelum pekerja menerima dana. Memberitahu pekerja hak mereka untuk manfaat tidak boleh dibatalkan atau bergantung kepada beberapa keadaan yang bekerja lima tahun lagi, contohnya boleh menghalang wang daripada menjadi saat ini dikenakan cukai, tetapi ia juga dapat melemahkan kepercayaan pekerja bahawa manfaatnya adalah nyata.

Keterangan [sunting] Hak penghargaan saham SAR dan stok hantu adalah rancangan yang sangat serupa. Kedua-dua dasarnya adalah pelan bonus tunai, walaupun beberapa rancangan membayar manfaat dalam bentuk saham. SAR biasanya menyediakan pekerja dengan bayaran tunai berdasarkan kenaikan nilai bilangan saham yang dinyatakan dalam tempoh tertentu. Stok hantu memberi bonus tunai atau saham berdasarkan nilai saham yang dinyatakan, yang akan dibayar pada akhir tempoh tertentu.

Cukai dan perakaunan [sunting] Oleh kerana pelan SAR dan hantu adalah pada dasarnya bonus tunai atau dihantar dalam bentuk stok yang pemegang akan mahu tunai, syarikat perlu memikirkan cara membayarnya. Adakah syarikat hanya membuat janji untuk membayar, atau adakah ia benar-benar mengetepikan dana?

Begitu juga, jika ada pengurangan yang jelas atau tersirat dalam kompensasi untuk mendapatkan stok hantu, mungkin terdapat isu-isu sekuriti yang terlibat, kemungkinan kemungkinan pendedahan anti-penipuan.

Begitu juga, jika ada pengurangan yang jelas atau tersirat dalam kompensasi untuk mendapatkan stok hantu, mungkin terdapat isu-isu sekuriti yang terlibat, kemungkinan kemungkinan pendedahan anti-penipuan. Kalau begitu, pilihan saham saham, anda perlu Ini adalah apa yang dibayar kepada peserta. Kemudian, selepas saham dibeli, dia perlu menjual bilangan saham bersamaan dengan jumlah yang dia meminjam untuk membayar jumlah itu, pilihan saham saham. Adakah syarikat hanya membuat janji untuk membayar, atau adakah ia benar-benar mengetepikan dana? Sekiranya stok hantu atau SAR adalah tidak boleh dibatalkan pilihan saham saham pekerja, adalah mungkin manfaat akan dikenakan cukai sebelum pekerja menerima dana sebenar. Tempoh maksimum tempoh penawaran tidak boleh melebihi 27 bulan melainkan jika harga pembelian hanya berdasarkan pada nilai pasaran saksama pada masa pembelian, yang dalam hal ini tempoh penawaran mungkin sampai lima tahun. Jadual Vesting:

SARs tidak mempunyai tarikh penyelesaian tertentu; seperti pilihan, pekerja mungkin mempunyai kelonggaran bila memilih untuk menjalankan SAR. Saham hantu boleh membayar dividen; SAR tidak akan. Apabila pembayaran dibuat, ia dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa kepada pekerja dan boleh ditolak kepada majikan.


Sekiranya anugerah itu dibayar dalam stok, adakah pasaran untuk saham itu? Jika ia hanya satu janji, adakah para pekerja percaya manfaatnya adalah sebagai hantu sebagai saham? Sekiranya ia dalam dana sebenar yang diketepikan untuk tujuan ini, syarikat akan meletakkan dolar selepas cukai dan tidak di dalam perniagaan. Banyak syarikat yang berorientasikan pertumbuhan kecil tidak mampu melakukan ini.


Sesetengah rancangan hantu menandakan penerimaan penghargaan untuk memenuhi objektif tertentu, seperti jualan, keuntungan, atau sasaran lain. Pelan ini sering merujuk kepada stok hantu mereka sebagai "unit prestasi". Saham hantu dan SAR boleh diberikan kepada sesiapa, tetapi jika mereka diberikan secara luas kepada pekerja, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rancangan persaraan dan akan tertakluk kepada peraturan pelan persaraan persekutuan. Struktur perancangan yang berhati-hati dapat mengelakkan masalah ini.



pilihan saham saham